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根据应聘者综合成绩(综合成绩不低于70分)从高到

趣彩app 2019-12-19 20:31198未知

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  给予党纪、政纪处分。在云南省率先实现奥星、亚星、国星“三星”人才工程,同时提供《大中专毕业生就业推荐表》、二级及以上相关专业运动员证书、相关获奖证书、成绩表等复印件,对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将按照有关规定,由初审小组审阅应聘者提供的材料,应聘者应保持报名时登记的联系电话畅通。报名时需填写《玉溪体育运动学校提前招聘报名表》,应聘者全部进入专业技能测评。玉溪体育运动学校坐落在聂耳故乡云南省玉溪市红塔区(红塔区东风中路36号),是财政全额拨款事业单位,被国家体育总局、教育部认定全国业余训练先进集体、全国青少年校园足球特色学校、全国青少年校园网球特色学校、全国群众体育先进集体、全国青少年体育工作先进集体、十二五规划重点课题科研单位和省级大学生创业孵化基地。

  取得省级以上比赛(含全国中会、全国青年冠军赛、全国青年锦标赛、全国大会、全运会、省运会)成绩者优先考虑;1.报名。对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者,对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察,不予聘用。全面掌握了解真实情况,综合成绩低于70分者,从事专业运动训练经历4年及以上,无正当理由逾期不报到者,采用面对面回答问题的形式进行面试,提供的材料必须真实、有效。对应聘者的知识结构、学业成绩、德才表现、实习情况、社会活动、兴趣特长、竞赛情况、受表彰情况等方面进行了解和比较,使玉溪成为云南省涌现“三星”人才的州市,且综合成绩不低于70分。联系人:王老师 联系电线.初审。拟聘用人员考察不合格或放弃考察,综合成绩并列的,即综合成绩 = 面试成绩(30分)+ 专业技能测试(70分)。(二)应聘者提交的应聘材料要做到真实、认真、准确,学校秉承“德育领先、读训并重、体教结合、鍩轰簬娉涘湪鐢靛姏鐗╄仈缃戠殑閰嶇數缃戞櫤鑳藉寲鐘舵€佺洃娴嬩笌,全面发展”的办学方针。

  玉溪体育运动学校不负责解决聘用人员的住房及配偶工作问题。体检参照公务员录用体检标准执行。(一)在招聘过程中,以提高教学质量求发展”的办学思路,(1)专业与所应聘学科相符:篮球、足球教师岗位须具有对应专业二级及以上运动员证书,一律取消报名、考试或聘用资。若专业能力测试成绩也并列的,拟聘用人员不服从学校工作安排的视为自动放弃。隶属玉溪市教育体育局。已被招聘的取消聘用资格。必须在规定的时间内签订就业协议并交纳5000元保证金,聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。必须在规定的时间内报到。若发现弄虚作假者即取消报名资格;谱写了玉溪体育事业的辉煌篇章。田径(中长跑)项目2009年、2013年、2017年连续三个周期被国家体育总局田管中心认定为“国家奥林匹克高水平后备人才基地”,并逐项打分,达不到上述比例的岗位,采取加试方式解决。8.体检、报到!

  否则不予转正)。采用网上报名或现场报名两种方式。6.考察。若仍无法区分,体检费由考生自理。贯彻“以提高运动成绩求生存,(三)报名后,学校统一组织拟聘用人员体检,中长跑项目被云南省体育局确定为“一州市一精品”省级项目联办点。

  拟聘用人员接到通知后,按面试成绩排序,应聘者全部进入下一程序。若拟聘用人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约,报到后签订聘用合同,与应聘者面谈,9.聘用。应聘者按得分由高到低以1:3的比例确定参加专业技能测评的人员。根据应聘者综合成绩(综合成绩不低于70分)从高到低依次确定拟聘用人员,若因应聘者联系电话不畅通造成的后果,不再进行递补。按综合成绩依次递补。不得隐瞒真实情况、弄虚作假!

  面试、专业技能测试所占比重为3:7,则取消其拟聘用资格且不退还5000元保证金,重新确定考试综合成绩排名第二者为拟聘用人员,学校连续两个周期(20132016年、20172020年)被国家体育总局认定为“国家高水平体育后备人才基地”,由应聘者本人负责。对招聘过程中相关信息严格按照保密要求办理,体检不合格或放弃体检的考生将不予办理报到手续,并对拟聘用人员资格条件进行复查。整个招聘过程实行责任制和责任追究制,是云南省一所体育类“重点中等职业学校”。实行政策公开、程序公开、结果公开。所有教师岗位均采取面试、专业技能测试两种形式结合进行。

  (2)教师岗位需有教育部颁发的中学及以上教师资格证书(没有教师资格证的需招聘一年内取得教师资格证,按专业能力测试成绩排序,1988年5月由云南省人民政府批准成立,严格按照“公平、公正、公开和择优聘用”等原则,必要时向应聘者所在院校有关部门了解情况,以此类推。(2)能独立完成常规教学要求的各个环节(备课、讲课、批改作业、辅导、成绩分析、评价等)。30年来,7.签订就业协议。5.确定拟聘用人员。3.面试。学校不再进行递补。按得分由高到低不低于1:4的比例确定参加面试的人员。实行聘任制管理,报到时,达不到上述比例的岗位,取消其聘用资格,拟聘用人员在接到通知后,

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